Трудовой договор

Теоретические вопросы

Понятие и юридическое значение трудового договора. Содержание трудового договора. Обязательные и факультативные условия трудового договора.
Стороны трудового договора. Виды трудовых договоров.
Общий порядок заключения трудовых договоров. Гарантии при заключении трудового договора.
Общие основания прекращения трудового договора и их классификация. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Доклады

Особенности заключения трудовых договоров с работниками, работающими по совместительству
Особенности заключения трудовых договоров с надомниками
Особенности заключения трудовых договоров с дистанционными работниками
Основания и порядок отстранения работника от работы.
Отграничение трудового и гражданско-правового договоров. Договоры аутсорсинга, аутстаффинга.
Аттестация работников, понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Организация аттестаций и порядок ее проведения. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Аттестация государственных гражданских служащих.
Понятие и виды переводов на другую работу. Перемещение. Изменение определенных условий трудового договора в связи с изменением организационных и технологических условий труда.
Оформление увольнения работников. Выходное пособие.

Задачи

Задача 1

В каких случаях при приеме (на нижеперечисленные должности) работодатель должен потребовать от соискателя справку о наличии (отсутствии) судимости:

а) педагог строительного колледжа;

б) частный охранник;

в) врач детского сада;

г) муниципальный служащий;

д) продавец супермаркета;

е) кладовщик склада готовой продукции;

ж) тренер детской спортивной школы;

з) главный бухгалтер завода.

В каком порядке можно получить справку о наличии (отсутствии) судимости?

Задача 2

Трифонов приказом директора АО «Пересвет» был переведен на должность начальника департамента труда и заработной платы с испытательным сроком 6 месяцев. Однако через 3 месяца директор, посчитав, что Трифонов не справляется со своими обязанностями, издал приказ об освобождении Трифонова от должности с предоставлением ему прежнего места работы.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача 3

Водитель автобазы Курганов 8 сентября 2014 г. написал заявление о переводе в ООО «Такси Пуля» с 22 сентября 2014 г. Работодатель просьбу удовлетворил, издал приказ о переводе. В пятницу 19 сентября 2014 г. работник сообщил работодателю об отзыве заявления о переводе и продолжении работы на прежнем месте. Работодатель в удовлетворении его просьбы отказал, мотивируя тем, что уже издан приказ о его увольнении.

Вправе ли работник до согласованной даты увольнения отозвать свое заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю?

Законно ли увольнение Курганова?

Задача 4

Определите, в каких случаях допускается отстранение работников от работы:

а) появление работника на работе в выходной день в состоянии алкогольного опьянения;

б) приостановление действия права на ношение оружия на один месяц у водителя-логиста транспортной компании;

в) непрохождение медицинского осмотра врачом-педиатром в связи с тем, что работодателем не была организована замена работника на время прохождения осмотра;

г) нахождение работника на работе в состоянии токсического опьянения, вызванного парами газа, который работники вдохнули на нефтяном производстве при очистке тары бензиновой помпой;

д) приостановление права управления транспортным средством на срок шесть месяцев у водителя;

е) непрохождение обучения по охране труда электриком;

ж) выявление в результате периодического медицинского осмотра заболевания, препятствующего продолжению работы крановщиком башенного крана;

з) совершение работником прогула;

и) отсутствие у работодателя работы, которую может выполнять работник в соответствии с заключенным трудовым дого вором;

к) употребление алкоголя на рабочем месте в рабочее время;

л) хищение кладовщиком готовой продукции со склада работодателя.

Отстранение от работы является правом или обязанностью работодателя? Какие последствия отстранения от работы предусмотрены нормативными правовыми актами? Какие гарантии работникам предусмотрены в связи с отстранением их от работы? Возможно ли установление случаев отстранения от работы локальным нормативным актом работодателя?

Задача 5

Генеральный директор АО «Промэксперт» принял решение о сокращении двух из трех ставок юрисконсульта общества.

Юрисконсульт Павлова имеет высшее юридическое образование (диплом магистра юриспруденции) и стаж работы юристом шесть лет.

Юрисконсульт Васильева имеет высшее юридическое образование (диплом специалиста), которое она получила, обучаясь по направлению общества, и стаж работы восемь лет, из них юристом — два года.

Юрисконсульт Сидоренко имеет высшее юридическое образование (диплом бакалавра права), а также среднее профессиональное экономическое образование, стаж работы юристом один год, награждена грамотой общества за участие в спортивных соревнованиях, одна воспитывает малолетнюю дочь после развода с мужем.

Все указанные работники являются членами первичной профсоюзной организации.

Проведите процедуру увольнения с учетом всех требований закона.

Задача 6

Инвестиционная компания «Диалог» (Москва) объявила о ликвидации своего филиала в городе Дубна (Московская область). Всех работников филиала письменно предупредили о предстоящем увольнении 30 декабря 2013 г.

Бухгалтер филиала Колосовская представила работодателю справку о беременности.

Секретарь Желудева заявила, что она одинокая мать (разведена и воспитывает ребенка без отца).

Старший экономист Антонюк принесла листок нетрудоспособности, выданный ей детской городской клинической больницей в связи с болезнью малолетнего ребенка.

Тем не менее, все они, как и другие работники филиала, были уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 28 февраля 2014 г.

Законно ли увольнение?

Какое решение должен будет вынести суд, если работники обратятся с иском о восстановлении на работе?

Задания

Заполнить форму трудового договора
Заполнить приказ о приеме на работу
Заполнить таблицу “Виды переводов”
Заполнить таблицу “Совмещение”