Источники трудового права

Вернуться на главную

Материал

  1. Коллизии – решение

Тест – источники

  1. Если конвенцией МОТ, ратифицированной Российской Федерацией, предусмотрена норма, противоречащая ТК РФ, применению подлежит:

    а) Трудовой кодекс РФ;

    б) Конвенция МОТ;

    в) Конвенция МОТ — после внесения соответствующих изменений в ТК РФ.

  2. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, применяется (ст. 12 ТК РФ):

    а) только к отношениям, возникшим после введения его в действия;

    б) к отношениям, возникшим до или после введения его в действие;

    в) к отношениям, возникшим до введения его в действие;

    г) к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

  3. В случае противоречий между ТК РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права:

    а) применяется более новый федеральный закон;

    б) применяется ТК РФ;

    в) применяется специальная норма.

  4. Законы субъектов Российской Федерации:

    а) не могут содержать норм трудового права;

    б) не должны противоречить ТК РФ и иным федеральным законам;

    в) могут устанавливать нормы иные, чем предусмотрено на федеральном уровне.

  5. Локальные нормативные акты работодателя:

    а) могут приниматься работодателем по собственному усмотрению;

    б) могут приниматься по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;

    в) в случае прямого указания в ТК РФ принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

  6. Трудовое законодательство не применяется в отношении (выберите все правильные ответы):

    а) единоличного управляющего органа юридического лица;

    б) военнослужащих;

    в) заключенных, отбывающих наказание в виде лишения свободы;

    г) государственных гражданских служащих.

  7. Органы местного самоуправления:

    а) имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ и субъектов РФ;

    б) не имеют права принимать нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    в) имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ и субъектов РФ, территориальными социально-партнерскими соглашениями.

  8. В случае противоречия локального нормативного акта работодателя и коллективного договора применению подлежит:

    а) коллективный договор;

    б) локальный нормативный акт работодателя;

    в) коллективный договор — при условии внесения соответствующих изменений в локальный нормативный акт работодателя;

    г) локальный нормативный акт работодателя — при условии внесения соответствующих изменений в коллективный договор.

  9. Акты высших судебных органов по вопросам трудового права:

    а) могут восполнять правовые пробелы в регулировании труда путем создания новых правовых норм;

    б) могут восполнять правовые пробелы в регулировании труда путем осуществления толкования;

    в) создают правовые прецеденты в правовом регулировании труда;

    г) обобщают правовые обычаи в сфере труда.

Задания – источники

  1. Составьте схему, отражающую иерархию источников российского трудового права по их юридической силе.

  2. Используя ИПС, приведите по три примера актов, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения:

    1. международные договоры;
    2. федеральные законы;
    3. подзаконные нормативные правовые акты федерального уровня;
    4. нормативные правовые акты субъектов РФ;
    5. акты социального партнерства.

    Назовите особенности каждого вида источников и определите их место в системе трудового права.

  3. Используя ИПС, подберите не менее трех нормативных актов, которыми регулируются:
    1. заработная плата;
    2. охрана труда;
    3. особенности регулирования труда педагогических работников;
    4. дисциплинарная ответственность работников;
    5. время отдыха.

  4. Подберите акты судебной практики, в которых суд при рассмотрении трудового спора разрешал коллизию между нормами различных источников трудового права.

    Что такое правовые коллизии?

    Приведите примеры коллизий в трудовом праве.

    Определение Свердловского областного суда от 20 сентября 2011 г. № 33-11517/2011

  5. Подготовьте обзор судебных дел, в которых были использованы основные принципы правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений:
    • Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона “Об акционерных обществах” в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан»
    • Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 № 28-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А. Е. Остаева»
    • Постановление Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 № 19-П «По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В. К. Барабаш, А. Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы»
    • Определение Конституционного Суда РФ от 05.03.2013 № 435-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Круглова Георгия Николаевича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации»
    • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации»

Задачи – источники

Задача 1

Начальник юридической службы организации не завизировал проект приказа об увольнении инженера Титова по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК за отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин. В заключении юридической службы было указано, что Титов все это время находился на территории организации и, с его слов, выполнял порученное ему задание. В связи с этим нет состава прогула согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК и Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. (п. 39).

Как Вы считаете, прав ли начальник юридической службы? Какое значение имеет указанное Постановление Пленума Верховного Суда РФ?

Задача 2

Областная дума приняла закон, которым запретила работодателям принимать на работу несовершеннолетних работников, если к моменту трудоустройства ими не получено профессиональное образование.

Оцените соответствие указанных положений областного закона нормам ТК РФ. Какова компетенция органов государственной власти субъектов РФ в сфере регулирования трудовых отношений?

Задача 3

Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Планета Плюс» содержат следующие условия:

  1. Все лица, поступающие на работу в ОАО «Планета Плюс», принимаются только с испытательным сроком.
  2. В период испытательного срока работникам выплачивается должностной оклад в сумме 30% от оклада работника данной организации, занимающего аналогичную должность. После успешного прохождения испытательного срока размер должностного оклада подлежит изменению в соответствии со штатным расписанием.

Дайте правовую оценку данным условия Правил внутреннего трудового распорядка.

Задача 4

К родителям приехали на праздник пятеро их детей и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции, мать работает в сельхозкооперативе надомницей по пошиву мешков, сын Александр – капитан речного корабля, дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа, дочь Екатерина – свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир военнослужащий, а сын Иван член рыболовецкой артели, работает в ней рыбаком, а его жена – домохозяйка.

На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?

Задача 5

К руководителю коммерческого предприятия обратились работники с претензиями, которые сводились к тому, что начальник отдела кадров при оформлении некоторых документов ссылается на нормативные правовые акты, принятые в СССР. Во избежание конфликта с работниками, руководитель поручил начальнику юридического отдела дать оценку действиям начальника отдела кадров.

От лица начальника юридического отдела дайте мотивированный ответ на следующие вопросы: в какой мере можно руководиться нормами трудового законодательства бывшего СССР? Правомерны ли действия начальника отдела кадров?

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974г. № 298/П-22

Домашнее задание – источники

Подготовить локальный нормативный акт.